華爾街想方設法補貼員工

摘自2010年1月28日華爾街日報

華爾街想方設法補貼員工

銀行和證券公司信誓旦旦地要嚴限薪酬﹐但它們正在使用其他財務補貼辦法來緩和員工承受的損失。

美國銀行(Bank of America Corp.)和花旗集團(Citigroup Inc.)向員工分發的股票數月之內就可以賣掉﹐禁售期遠低於一般要求。高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)、摩根士丹利(Morgan Stanley)和蘇格蘭皇家銀行集團(Royal Bank of Scotland Group PLC)等其他銀行巨頭﹐則允許某些員工從本行獲得貸款來緩解個人的現金緊張。另外﹐英國一些銀行曾考慮提高基本工資﹐亦即現金薪酬﹐因為該國稅率高達 50%的新獎金稅不涉及這一部分。

與上述措施形成對比的是﹐在天價薪酬再現引起的民憤和政治反彈面前﹐最近各大金融企業都做了讓步。多家銀行和證券公司提高了股票在獎金中的比例。高盛等公司曾在去年四季度嚴厲限制薪酬和福利。本週高盛告訴合作伙伴說﹐他們2009年的獎金中﹐有60%的部分將以限售股的形式發放。

新的薪酬慣例與銀行從業者的高額房貸和私立學校學費發生了沖突﹐促使一些公司想方設法地為現金緊缺的員工提供幫助。

紐約金融行業招聘公司Whitney Group總裁戈爾茨坦(Gary Goldstein)說﹐我知道這在普通老百姓聽起來感覺很荒謬﹐但他們的日子確實很難過﹐所以公司正在想盡一切辦法幫他們渡過難關。

貸款是給交易員和投行員工提供財務援助的最普遍形式。招聘公司Accretive Solutions的高級董事總經理多菲諾(Gustavo Dolfino)說﹐貸款在華爾街“哪裡都有”。其中包括一種幫助固定支出超過手頭現金資源的員工渡過困難時期的過渡貸款。

專家說﹐這類貸款並不新鮮﹐但正變得越來越普遍。行業官員說﹐和一般人借款不同的是﹐銀行從業者和交易員可以獲得低於市場水平的貸款利率﹐質押品要求也更寬鬆﹐比如限售股就可以充當。

員工優惠貸款增加﹐可能會重新燃起人們對金融企業薪酬慣例的憎恨。很多銀行在向消費者或小企業貸款時仍然卡得很緊﹐而據聯邦存款保險公司(Federal Deposit Insurance Corp.)數據﹐去年第三季度美國銀行界貸款餘額縮水2.8%﹐為至少25年以來的最大降幅。

知情人士稱﹐花旗集團的管理人員曾告訴部分從事投資銀行業務的員工﹐公司正在考慮向現金緊缺的員工提供貸款。花旗決定不推出一項特別貸款計劃﹐但仍在向一些員工提供可免除貸款﹐主要是作為一種吸引和留住人才的工具來使用。

員工只要不離開公司﹐一般都不要求償還可免除貸款。

一些銀行正在解除對於限售股的限制﹐讓這些股票的流動性接近於現金。在美國銀行﹐發放給投資銀行部門的限售股最早在8月份可售。花旗集團正在發行的17億美元股權單位﹐員工在4月份就可以賣出。

全球銀行監管者曾鼓勵銀行延長薪酬的延期兌現時間﹐至少要在一年或一年以上。

花旗集團上週表示﹐已將多數現金獎金設定了每位員工10萬美元的限制。但這一限制並不涉及一些投行員工和交易員獲得的“延期支付現金”。這部分薪酬被凍結在花旗的附息賬戶里﹐幾年後員工才可以拿到手。

知情人士表示﹐花旗員工的薪酬中一般有25%到60%為長期延期兌現的股票或現金。

David Enrich / Aaron Lucchetti