摩根士丹利將調整高管薪酬支付方式

摘自2009年12月29日華爾街日報

摩根士丹利將調整高管薪酬支付方式

知情人士透露﹐摩根士丹利(Morgan Stanley, MS)將調整向大部分高層管理人士支付薪酬的方式﹐把更大比例的薪酬遞延支付﹐同時部分薪酬還將和公司股價相對於競爭對手股價的表現掛鉤。

不過﹐摩根士丹利可能不會採取和高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)一樣的舉措。高盛已表示﹐公司高管2009年只能獲得股票形式的獎金。一名知情人士稱﹐摩根士丹利的高管2009年薪酬中將有約四分之一為現金﹐其餘為遞延股票。

一名知情人士稱﹐摩根士丹利的薪酬委員會近幾週召開了數次會議討論如果向高層管理人士支付薪酬﹐其中一次會議長達7個小時左右。根據考慮中的一項方案﹐摩根士丹利30名最高層管理人士中大部分人所獲得的薪酬將有至少65%被遞延支付﹐或者在公司如果出現虧損的情況下返還給公司。

該知情人士還表示﹐高管總薪酬中約20%將是根據摩根士丹利股價相對於競爭對手股價的表現而獲得的股票報酬。這部分薪酬還將參考摩根士丹利股權回報率相對於預先設定的3年期基準水平的表現。