美國公司招聘新員工仍躊躇

摘自2009年11月17日華爾街日報

美國公司招聘新員工仍躊躇

除了少數幾家公司之外﹐美國公司對於在這個假日季節招聘新人仍然躊躇不定。

這是在華盛頓召開的《華爾街日報》CEO會議上﹐諸多首席執行長的觀點。美國企業界的領袖們談到要謹慎重新招聘﹐在數十年來最嚴重的這場經濟危機中﹐美國就業人數嚴重下降。

半導體設備製造商應用材料公司(Applied Materials Inc.)首席執行長斯普林特(Mike Splinter)說﹐我們還沒有接近需要明顯增加人員的情況。他說﹐主要受裁員影響﹐公司目前員工人數比兩年前少了15%左右。

其他公司也對招聘持等待態度。截至10月份﹐美國失業率為10.2%﹐創下1983年4月以來的最高水平﹐而包括失業、因故未就業以及沒有其他選擇而只能兼職人員在內的比例達到了17.5%。

整形外科產品製造商Stryker首席執行長麥克米蘭(Stephen P. MacMillan)預計情況並不會明顯好轉。他說﹐我認為未來一年就業狀況不會有太大改變。

道瓊斯通訊社(Dow Jones Newswires)和《華爾街日報》的出版商新聞集團(News Corp.)首席執行長魯珀特•默多克(Rupert Murdoch)說﹐就業狀況好轉可能不會來自大公司。

默多克說﹐美國現在有龐大的失業人群。除非小企業狀況大幅好轉﹐否則就不能解決這個問題﹐讓民眾重新就業。

與此同時﹐湯森路透(Thomson Reuters)首席執行長格羅瑟(Thomas Glocer)說﹐美國就業狀況應當會緩慢回升﹐這是個嚴重的經濟和政治問題﹐因為一些職位已經取消、轉移至海外或是被科技所取代﹐無法恢復。

各家公司在招聘問題上躊躇不前﹐而美國第三季度生產力卻大幅上升﹐這或許表明現有員工增加了工作量。

斯普林特說﹐應用材料的招聘計劃取決於我們客戶預計情況好轉的步伐。類似地﹐他認為公司的成本削減舉措不會立即結束﹐這是應用材料整體效率提升計劃的一部分。

斯普林特說﹐我們希望提高效率﹐因為這樣一旦經濟全面復蘇﹐我們就會實力更強。

那些當前正在招聘的公司也講求策略。

網絡巨頭思科系統(Cisco Systems)首席執行長錢伯斯(John Chambers)說﹐我們正在有選擇性地對某些項目進行招聘。雖然思科系統大多數招聘都是在30個新業務部門進行的﹐但錢伯斯說公司核心的路由和交換業務仍在招聘一些新職位。

錢伯斯說﹐創造新職位通常落後於資本投資幾個季度﹐公司已經通過近期幾筆收購完成了投資。

有選擇性招聘的說法得到了諸多其他行業公司CEO的回應﹐包括食品公司Conagra Foods、通信芯片供應商Broadcom、電力公司Progress Energy以及Calpine等等。

將近100位首席執行長參加了週一、週二在華盛頓召開的年度《華爾街日報》CEO會議﹐討論商業和政治問題並會見高層決策者。排期參加會議的政界人士包括白宮辦公廳主任伊曼紐爾(Rahm Emanuel)、美國衛生部長西貝柳斯(Kathleen Sebelius)、總統經濟顧問委員會主席羅默(Christina Romer)以及亞利桑那州共和黨聯邦參議員參議麥凱恩(John McCain)。

當然﹐並不是參加會議的所有首席執行長都在經濟衰退中暫停了招聘﹐Quest Diagnostics董事長兼CEO莫哈帕特拉(Surya N. Mohapatra)就是一例。

Roger Cheng / Joann S. Lublin